WiYou . Wirtschaft und Du . Ausgabe 12014
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Dein Service
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Was haben Sie bisher gemacht?
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Erzählen Sie uns etwas über sich selbst.
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Hier geht es darum, dich kennen zu lernen. Der Personaler möchte wissen,
mit wem er es zu tun hat. Er möchte herausfinden, was er von dir erwarten
kann, ob du Hobbys hast und wo deine Interessen liegen.
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Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?
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Hier kannst du zeigen, dass du dich gut auf das Gespräch vorbereitet hast und
genau das will der Personalchef auch sehen. Du solltest wissen, was das
Unternehmen macht und welche Funktion du hier gerne übernehmen möch
test. Dein Gegenüber erfährt, wie groß dein Interesse an der Tätigkeit im
Unternehmen ist und wie ernst du deine Bewerbung nimmst. Eine gute
Vorbereitung ist also enorm wichtig; am einfachsten geht das im Vorfeld über
das Internet.
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Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
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Mit deinen Stärken hast du wahrscheinlich kein Problem, Schwächen zu er
kennen, ist schon schwerer. Und genau die will der Personaler hören. Für ihn
ist es wichtig, dass du selbstreflektiert bist. Denn nur, wenn du eigene
Schwächen erkennst und auch zugibst, dann kannst du an ihnen arbeiten. Du
solltest dir also vorher überlegen, wo du noch Defizite hast, denn keine
Schwächen zu kennen, ist noch schlimmer.
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Was interessiert dich besonders an dem Ausbildungsberuf?
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Mit der Frage findet man ganz schnell heraus, ob du dich wirklich für den
Beruf interessierst oder ob du dich einfach nur beworben hast, um irgendeine
Ausbildung zu bekommen. Hier kannst du zeigen, ob du weißt, worauf es in
dem Job ankommt und was von dir erwartet wird. Übrigens müssen die
Inhalte nicht alle einhundertprozentig stimmen, solange du dich gut vorberei
tet hast, denn schließlich hast du ja noch nie in dem Beruf gearbeitet.
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Welche Fächer haben Sie in der Schule
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besonders gern gemacht?
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An dieser Stelle kommen wieder deine Interessen zum Vorschein. Gehören zu
deinen Lieblingsfächern Sport, Kunst und Musik, du willst aber eine technische
Ausbildung machen, dann wäre das keine gute Antwort. Auch schlecht an
kommen würden Antworten wie: „Ich habe alles gerne gemacht“ oder „Mich
hat kein Fach im Besonderen interessiert“.
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Welche Vorstellungen haben Sie für Ihre Zukunft?
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Hier geht es um die Ziele für deine Lebensplanung. Der Personaler erfährt,
wie ehrgeizig du bist und ob du eher eine Karriere anstrebst oder lange mit
der gleichen Position zufrieden sein kannst. Realistische Ziele wirken absolut
positiv, zu sagen, dass man die Firma mal übernehmen möchte, eher nicht.
Negativ erscheint es übrigens auch, gar keine Ziele zu haben.
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Haben Sie Fragen an uns?
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Stellst du hier keine Fragen, dann kann das als Desinteresse gewertet werden.
Gute Fragen können die nach persönlichen Perspektiven, nach Unterneh
menszielen oder nach dem Betriebsklima sein. Auch nach Verdienstmöglich
keiten nach der Ausbildung kannst du fragen, denn das zeigt, dass du dir über
die Firma und deine Position darin Gedanken machst. Und ganz ehrlich – na
türlich interessiert es dich, was du später verdienen kannst, das ist völlig nor
mal! (rw)
Du hast es geschafft. Deine Bewerbung ist gut angekommen und du wirst zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Klamotten sind gebügelt und der Termin
steht. Doch was erwartet dich? Welche Fragen wird der Personaler stellen? Wie kannst du dich am besten vorbereiten? Wir haben mit verschiedenen
Personalabteilungen gesprochen und zeigen dir hier, worauf es im Gespräch ankommt.
Was der Personalchef wissen möchte
